Din medarbetare ska på semester vid fel tidpunkt, och du vet inte hur du kan neka honom en semester på laglig grund? De grundläggande utdragen från Ryska federationens arbetsföreskrifter hjälper till att förstå situationen.
Instruktioner
Steg 1
Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter har varje anställd rätt till årlig betald ledighet efter sex månaders kontinuerlig arbetserfarenhet under det första året av arbetet i denna organisation. Därför har du all rätt att vägra en anställd en annan semester om hans arbetstid i ditt företag är mindre än sex månader.
Steg 2
Det är sant att det finns undantag från denna regel som måste beaktas. För det första är undantaget kvinnor omedelbart före och omedelbart efter mammaledigheten.
Steg 3
För det andra görs undantaget av anställda som är under 18 år. Också - anställda som har adopterat ett barn som inte är äldre än tre månader.
Steg 4
Observera att förutom den årliga betalda ledigheten, som utfärdas efter en skriftlig ansökan, kan arbetsgivaren förse en anställd med obetald ledighet. Arbetsgivaren har rätt att hjälpa till med sådan anställning till en anställd om hans frånvaro skulle få negativa konsekvenser för organisationens normala arbetssätt. Det är sant att det finns ett antal undantag här.
Steg 5
Du kan till exempel inte vägra en arbetande ålderspensionär utan lön. Det är inte heller möjligt för personer med funktionsnedsättning att vägra, och dessutom har du ingen rätt att vägra anställda vid äktenskapsregistrering, födelse av barn, död av nära släktingar.
