Under hela sitt vuxna liv måste en person arbeta. Oavsett hans position, yrke och typ av anställningsavtal har han rätt att lämna. Enligt den ryska vilolagen (artikel 107 i Ryska federationens arbetsföreskrifter) måste den garanterade vilan vara minst 28 kalenderdagar. Dessutom kan den anställde hantera detta belopp självständigt.
Instruktioner
Steg 1
Om du vill dela din semester i flera delar behöver du ett semesterschema för anställda och ett avtal med företagsledningen. Samtidigt bör du komma ihåg att funktionshindrade har rätt att räkna med semester på 30 kalenderdagar, minderåriga - 31 kalenderdagar och läkare och lärare - 42-56 kalenderdagar.
Steg 2
För att bryta upp din årliga semester, gå direkt till din arbetsgivare med ett uttalande. Myndigheterna måste ge sitt samtycke till att utföra ett sådant "bedrägeri". Samtidigt ställs in minsta antal dagar för en del av semestern, vilket är 14 kalenderdagar.
Steg 3
Därefter börjar du beräkna din årliga semesterlön. Enligt artikel 139 i Ryska federationens arbetskod beror det slutliga beloppet på en anställds genomsnittliga lön i 12 månader. Naturligtvis kan detta villkor justeras i företagets interna rättsakter. Men samtidigt kan denna siffra inte vara lägre än den som staten fastställt. Dela genomsnittliga inkomster med 12 (månader) och sedan med 29,4 (genomsnittligt antal dagar) för att beräkna hur mycket du får för en dags betald semester.
Steg 4
Ryska federationens arbetsföreskrifter kräver att varje företag upprättar ett semesterschema där information om alla anställda anges. De enda undantagen är vissa kategorier arbetstagare som kan räkna med ledighet utanför schemat eller vid en lämplig tidpunkt för dem. Denna lista inkluderar medarbetare för minderåriga, gravida kvinnor och män vars fruar förväntar sig en bebis inom en snar framtid. Överraskande nog har ensamstående mammor inte dessa rättigheter.
Steg 5
Studera därför noggrant semesterschemat innan du köper biljetter eller planerar. I så fall måste arbetsgivaren informera alla anställda om tidpunkten för den årliga ledigheten i slutet av december (två veckor före nyåret).
