I enlighet med artikel 126 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan varje anställd få ekonomisk ersättning istället för årlig betald ledighet. Det bör noteras att enligt lagen kan ersättning endast göras för den del av ledigheten som överstiger den årliga ledigheten. Men för att få den erforderliga vilan i monetära termer är det nödvändigt att upprätta ett antal dokument samt lära sig att korrekt beräkna kompensation.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du skriva ett uttalande riktat till organisationens chef med en begäran om att ersätta hela semestern eller en del av den med monetär ersättning. Detta dokument kan ha vilken form som helst, det viktigaste är att det har information som ditt namn, position, organisationens namn och strukturella enhet.
Steg 2
I dokumentet anger du antalet semesterdagar som du vill ersätta med monetär ersättning. Ta reda på det här numret i organisationens redovisningsavdelning eller beräkna det själv. Underteckna ansökan.
Steg 3
Därefter registrerar du det i registret för inkommande korrespondens (vanligtvis är det hos sekreteraren). Ge dokumentet till organisationens chef för granskning. Om svaret är ja, kommer arbetsgivaren att kontakta redovisningsavdelningen för den efterföljande beräkningen av monetär ersättning. Efter att ha mottagit beloppet kommer chefen att utfärda en beställning, varefter han ger dig den för granskning.
Steg 4
Läs det administrativa dokumentet noggrant. Kontrollera beloppet för den ekonomiska ersättningen. Beräkna det själv eller kontakta redovisningsavdelningen för en beräkning. Om all information är korrekt, underteckna ordern och ge den till chefen för efterföljande registrering av ersättning.
Steg 5
Om du själv vill beräkna betalningsbeloppet måste du beräkna alla dagar som du har rätt till som en extra semester. Låt oss säga att du arbetar i hög nord. Du har rätt till ytterligare ledighet. Först och främst den genomsnittliga dagslönen, multiplicera sedan antalet extra semesterdagar med detta nummer. Det mottagna beloppet är kompensation.
