Att vänta på semester är en trevlig känsla, det börjar värmas upp bokstavligen från den andra dagen till jobbet. Men det är inte alltid möjligt att åka på semester när du vill. Därför föreskrivs i lagstiftningen möjligheten att bryta semestern i flera delar och besöka havet under en vecka på sommaren, stanna hos föräldrar i flera dagar och på vintern att fly till varma länder i två veckor.
Instruktioner
Steg 1
Varje arbetande person, oavsett vilken typ av avtal som ingås med honom, har rätt till ledighet på minst 28 kalenderdagar. För minderåriga är denna siffra 31 dagar, funktionshindrade - 30 dagar, och lärare, läkare och vissa andra kategorier vilar från 42 till 56 kalenderdagar.
Steg 2
Så din uppgift är att skriva en ansökan om semester från det valda datumet. Ledningen tillåter (eller tillåter inte) och facket godkänner detta beslut. Som ett resultat av inlämning av ansökningar från alla anställda i organisationen upprättas ett semesterschema. Även om det finns kategorier som kan åka på semester utanför schemat (gravida anställda, minderåriga, makar till gravida kvinnor). Två veckor före början av det nya året är administrationen skyldig att skriftligt bekanta sig med de anställda.
Steg 3
Det är bra om semestern var noggrant planerad, men ibland måste du ändra planerna. Den anställde kan skriva ett uttalande med en begäran om att skjuta upp semestern eller dela upp den i delar, men det är nödvändigt att ange orsaken. Det bör noteras att administrationen kan vägra att tillgodose och avslå ansökan om anledningen verkar respektlös eller på grund av industriell nödvändighet.
Steg 4
För att dela upp din semester i flera delar behöver du ett semesterschema och ett bilateralt avtal. Administrationen gillar inte riktigt att låta arbetare åka på en eller två dagars semester, och revisorn är vanligtvis emot det - det är svårt för dem att beräkna semesterlön.
Steg 5
I det här fallet hänvisar de mycket ofta till artikel 15 i Ryska federationens konstitution, där det sägs att om Ryska federationens lag skiljer sig från den internationella lag som ratificerats av Ryska federationen, så kommer den senare att träda i kraft. Ryska federationen har ratificerat Internationella arbetsorganisationens konvention om årlig ledighet, som tillåter delning av ledighet i delar, men rekommenderar att uppdelningen i två perioder (med undantag för nödsituationer) begränsas så att arbetarna kan vila helt. Därför föredrar de flesta arbetsgivare att följa denna regel. Ändå, om din arbetsgivare går med på det, kan du dela semestern minst en dag, det viktigaste är att en del av semestern varar minst 14 dagar.
