Semester utan lön, som namnet antyder, innebär inte lön jämfört med ordinarie ledighet. I detta avseende är det omöjligt att bara skicka en anställd på semester, för detta måste du följa några instruktioner.
Instruktioner
Steg 1
Få en ansökan från arbetstagaren om obetald ledighet (aka obetald ledighet). Ett sådant uttalande måste skrivas på begäran av den anställde själv, men i inget fall inte efter din tvång. Detta beteende från chefens sida är olagligt.
Steg 2
För att undvika problem, uteslut möjligheten att lagra skriftliga förslag från administrationen till anställda om att gå på ledighet utan lön. I artikel 128 i arbetslagen sägs att administrativ ledighet i de flesta fall är förknippad med familje (personliga) omständigheter. Därför behövs inte ett prov för en ansökan om ledighet utan lön: begäran presenteras av arbetstagaren i någon form, med angivande av en specifik orsak eller anledning. Det är önskvärt att alla dokument som bekräftar orsaken bifogas ansökan och att semesterens längd anges i själva dokumentet.
Steg 3
Ansökan måste övervägas av den anställde direktledaren, i framtiden måste företagsledaren sammanfatta den: "Till personalavdelningen för registrering." Därefter kan du säkert skapa dokument och skicka arbetstagaren på administrativ ledighet, det vill säga utan att spara löner.
Steg 4
Dessutom begränsar arbetslagen de kategorier av anställda som kan skickas på ledighet utan lön. I detta avseende, studera noggrant artiklarna 128, 173, 174, 263, 286 i arbetslagen för att vara säker på att tjänstemannen du ska skicka med obetald ledighet tillhör dessa kategorier. Tillåt inte utfärdande av semesterordrar utan innehåll för hela personalavdelningen eller hela företagets team. Exempelvis kommer frasen "skicka anställda vid produktionsavdelningen till administrativ ledighet" att tyda ett brott mot arbetstagarnas rättigheter.
