I enlighet med arbetslagstiftningen ges anställda som kombinerar arbete med framgångsrik utbildning i utbildningsinstitutioner med statlig ackreditering extra betald ledighet, som måste formaliseras ordentligt.
Instruktioner
Steg 1
För det första är det nödvändigt att erhålla ett utropscertifikat från utbildningsinstitutionen där arbetstagaren studerar för att utfärda en studieledighet. Den måste innehålla: efternamn, förnamn, patronym för studenten som kallas till sessionen, studietiden (vanligtvis 20-26 dagar), numret på intyget om utbildningsinstitutionens ackreditering. Detta intyg anger också grunden för kompensation för utbildningsledighet i belopp av genomsnittliga inkomster.
Steg 2
Därefter skriver den anställde som behöver studieledighet ett uttalande. Den ska adresseras till organisationens chef och upprättas i enlighet med referenssamtalet, med angivande av perioden för studieledighet. Denna ansökan registreras av en anställd vid personalavdelningen i tidningen för inkommande dokument.
Steg 3
Därefter upprättas en order om tillhandahållande av extra betald ledighet. Detta dokument har en enhetlig blankett nr T-6. Den anger efternamn, förnamn, patronym för den anställde som får semester, semesterperioden, grunden för beviljandet av semestern - ett intyg, ett samtal, ett uttalande från den anställde. Efter huvudets underskrift registreras ordern i lämplig dagbok.
Steg 4
Det sista steget i registreringen av en studieledighet är att erhålla ett bekräftelsebevis som tillhandahålls av arbetstagaren i slutet av sessionen. Frånvaron av detta dokument kan tjäna som grund för arbetsgivarens vägran att kompensera för ledigheten, liksom grunden för att införa en disciplinär sanktion mot arbetstagaren. Vanligtvis bifogas ett utropscertifikat, en ansökan om semester, ett bekräftelsecertifikat till motsvarande beställning.
