Semester är en efterlängtad tid, men inte alla och vet inte alltid hur dessa efterlängtade dagar ska beräknas och tillhandahållas. Detaljerade beräkningsregler anges i arbetskoden, men som alla normativa handlingar är koden svår att förstå, så vi kommer att förklara de viktigaste bestämmelserna för beräkning av semester.
Instruktioner
Steg 1
Alla arbetande medborgares rätt till en årlig betald semester är nedskriven i Ryska federationens arbetslag (artikel 114). Det bör noteras att semesterdagar inte beräknas utan tillhandahålls i enlighet med de lagstiftningsnormer som utvecklats för varje typ av aktivitet. Redan med en sexmånaders arbetserfarenhet kan en anställd få ledighet (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag, del 2), med en varaktighet av 28 kalenderdagar (enligt artikel 115 i den ryska arbetslagen) Federation), minus helgdagar.
Steg 2
I vissa fall är det emellertid möjligt att bevilja ledighet tills minimitiden för tjänsten uppnås, enligt företagets ledning, med parternas ömsesidiga samtycke. Dessutom framhävs särskilda kategorier av medborgare, på vars begäran organisationen är skyldig att tillhandahålla semesterdagar i förväg (minderåriga, veteraner, Tjernobyloffer, fruar (män) till militär personal, kvinnor före moderskapsledighet etc.).
Steg 3
För vissa kategorier av medborgare föreskrivs i lagstiftningen en förlängd grundledighet, till exempel: för minderåriga (31 KD), för anställda vid utbildningsinstitutioner (från 42 till 56 KD), för hälsoarbetare (36 arbetsdagar), för funktionshindrade, statliga och kommunala anställda (minst 30 k.d.), för forskare (36-48 arbetsdagar) etc.
Steg 4
För särskilda kategorier av anställda tillhandahålls ytterligare ledighet tillsammans med den huvudsakliga årliga ledigheten (artikel 116 i Ryska federationens arbetslag), i detta fall sammanfattas semesterdagarna (artikel 120, del 2, i arbetslagen för Ryska Federationen).
Lagstiftningen ger också möjlighet att dela upp den huvudsakliga årliga ledigheten i delar (artikel 125 i Ryska federationens arbetslag), efter överenskommelse mellan parterna, medan en av delarna måste vara minst 14 kalenderdagar. I överenskommelse med ledningen kan medarbetaren använda de återstående dagarna efter eget gottfinnande, det är också möjligt att överanvända de tilldelade semesterdagarna genom att dra av deras antal från nästa årliga semester.
Steg 5
Arbetstagaren kan också be om att utnämna början på semestern efter helgen eller dess slut före helgen, vilket i själva verket förlänger dess varaktighet (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag).
